Toute l'information emploi et carrière dans le BTP

Insertion de personnes en difficulté sociale, gestion des âges, emploi de personnes handicapées, mixité hommes-femmes… Réputé conservateur, le bâtiment fourmille en réalité d’initiatives en faveur de la diversité. Tour d’horizon.

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Plus qu’une évolution, une révolution. Le grenelle de l’environnement a boosté le secteur du bâtiment autour de deux problématiques majeures : d’une part, la réhabilitation globale du parc de bâtiments existants afin de réduire de 38% la consommation énergétique à l’horizon 2020, et de 75% en 2050. D’autre part, l’obligation, à partir de 2020, pour tout bâtiment neuf d’être « à énergie positive », c’est à dire produisant davantage d’énergie qu’il n’en consomme.

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Retrouvez l’ensemble de nos vidéos réalisées lors de forums étudiants : interviews de recruteurs du BTP…

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Après deux ans de rigueur, les entreprises de BTP ont repris des couleurs. Au niveau des embauches tout d’abord. Depuis l’an passé, les plans de recrutement sont repartis à la hausse et les prévisions pour cette année restent élevées, en dépit des incertitudes économiques, financières et politiques. « Nous avons recruté 3 000 personnes l’an dernier et devrions être sur les mêmes bases cette année, illustre Philippe Tournier, DRH de Colas. Nous allons maintenir une politique dynamique d’emploi tout en restant sélectifs. » Au niveau salarial, la détente est également au rendez-vous. Mais pas partout.

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Contrairement aux idées reçues, recruter n’est pas le seul moyen pour les entreprises de 20 salariés et plus de remplir leur obligation d’emploi de 6 % de salariés handicapés. Elles peuvent aussi reclasser des travailleurs reconnus handicapés ou victimes d’un accident du travail.

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