Les dossiers : Gérer sa carrière

Comment bien préparer son entretien ?

Les points à travailler au préalable. 

Je suis convoqué : qui va me recevoir, quelles sont ses fonctions ?

Bien maîtriser sa biographie : sachez vous mettre en valeur. Si vous êtes jeune : votre enthousiasme et votre désir d’implication, si vous êtes plus âgé, votre expérience professionnelle et votre énergie pour vous impliquer. Il vous faut être capable d’évoquer vos échecs d’une façon habile et claire comme de valoriser vos succès tout en restant un peu modeste car ce n’est pas forcément une garantie d’efficacité.

La personnalité et les aptitudes au poste : ce qui intéresse le recruteur c’est de déterminer si vos aptitudes à assumer ce poste résultent de dispositions naturelles ou acquises, que votre personnalité et votre caractère soient compatibles avec la mission confiée.

Valoriser votre compétence professionnelle : elle doit servir vos projets, ne pas trop la détailler pour ne pas lasser votre interlocuteur, faire ressortir les axes forts.

Connaître l’organisme et le poste proposé : nom du maire, du président du conseil général ou conseil régional, quelles sont les principales compétences exercées par l’organisme, son importance en terme de budget et de personnel. Savoir répondre démontre votre esprit de curiosité et surtout votre intérêt.

Les questions à se poser avant l’entretien d’embauche :  

Connaissez-vous les principales missions de notre organisme ?

Quelle image avez-vous de notre organisme ?

Pourquoi avez-vous postulé chez nous ?

Connaissez-vous des personnes qui travaillent dans notre organisme ?

Quels sont, selon vous, les principaux facteurs d’attractivité pour travailler dans notre collectivité ?

Quels est votre cursus scolaire ou universitaire ?

Au cours de vos études, quelle est la matière que vous avez le plus aimé et celle qui vous a le plus rebuté ?

Durant votre scolarité, si vous avez effectué des stages, pouvez-vous justifier vos choix ?

Pensez-vous que vos études vous ont préparé à la vie professionnelle ?

Pouvez-vous exposer votre parcours professionnel ?

Quelle est votre principale réussite et éventuellement votre principal échec dans les postes que vous avez occupés ?

Qu’est-ce qui est important pour vous dans le travail ?

Quels objectifs aviez-vous à réaliser dans votre dernier poste ?

Dans quel emploi occupé avez-vous été le plus productif ?

Qu’est-ce qui est essentiel pour vous au niveau de l’environnement du travail ?

Quelles compétences vous paraissent essentielles pour réussir dans le poste proposé ?

Quelles innovations ou améliorations pensez-vous apporter ?

Comment concevez-vous le rôle du manager ?

En quelques mots, parlez de votre personnalité.

Qu’est-ce qui vous motive dans le travail ?

Quels sont vos centres d’intérêts extra-professionnels ?

Pourquoi voulez-vous changer de poste ?

Quels sont les domaines dans lesquels vous souhaitez progresser ?

Quels sont vos projets à moyen terme ?