Les dossiers : Gérer sa carrière

Bien rédiger son CV

Votre CV doit être :

Concis : c’est une présentation positive de votre parcours professionnel, ce n’est ni un roman, ni une autobiographie. (2 pages maximum)

Pertinent : il doit faire ressortir vos compétences mais aussi vos potentiels. Il doit faire émerger vos réalisations importantes et surtout celles qui se rapprochent du poste pour lequel vous postulez.

Sincère : quelle que soit la présentation, un recruteur saura déceler rapidement les failles. Restez vous-même, sachez assumer des incidents de carrière et mettez en relief des aspects plus accrocheurs.

Impeccablement présenté : il est le reflet de votre image, bien imprimé, avec une présentation aérée et surtout sans faute d’orthographe.

Pourquoi votre CV serait plus intéressant qu’un autre ? Quel contenu

Votre identité : nom, prénom, adresse, adresse mail, téléphone et âge. Aucun autre détail, le reste des informations sera apporté lors de l’entretien.

Votre objectif professionnel : précisé en tête du CV, il permet d’un seul coup d’œil au recruteur de cibler votre recherche d’emploi.

Votre parcours professionnel : il peut-être chronologique, thématique, ou un mélange des deux. Mettre en relief les principales étapes. Les fonctions réelles sont plus importantes que les titres, les périodes sont intéressantes pour l’évolution de carrière qu’elles reflètent. Il faut mettre en valeur vos principales réalisations concrètes (éventuellement chiffrées) et les noms des entreprises ou administrations dans lesquelles vous avez œuvré.

Votre formation : vous pouvez la faire figurer en tête ou en fin de CV. Plus l’expérience professionnelle est importante, moins il est nécessaire de faire référence à la formation initiale, à la différence des jeunes diplômés. Par contre, la formation professionnelle peut constituer un plus, surtout si elle a un lien avec l’emploi recherché. Pour la connaissance des langues, inutile de mentir : soit vous êtes bilingue, soit vous avez des connaissances moyennes. Pour les connaissances informatiques, ne les détailler que si elles concernent directement le poste.

Vos loisirs ou activités extraprofessionnelles : ne faites ressortir que celles qui attirent l’attention car elles révèlent des qualités particulières et suscitent des questions à l’entretien. Cela n’intéresse personne de savoir que vous aimez marcher, lire, aller au cinéma ou faire de la photo. Par contre, si vous photographiez des baleines ou des requins en plongée sous-marine…