Les dossiers : Gérer sa carrière

CV et lettre de motivation : les informations pertinentes

 Ces documents servent à deux choses :

- Livrer au recruteur le plus d’informations possibles sur vos compétences.
- Donner au recruteur l’envie de vous rencontrer.

 Tâchez donc d’être précis dans la description de vos expériences professionnelles (stages ou emplois précédents) et de vos études (mention au Bac, année à l’étranger…). Attention toutefois : l’exercice exige dans le même temps concision et synthèse. Dans l’idéal, un CV et une lettre de motivation doivent en effet tenir chacun sur une page A4. Choisissez donc de mettre en avant les éléments qui vous semblent les plus importants par rapport à l’offre émise. Une stratégie qui exige de rédiger des CV et des lettres de motivation sensiblement différentes d’une entreprise à l’autre. Pour ce qui concerne la lettre, évitez par-dessus tout d’envoyer un copier-coller d’une lettre type telle qu’on en trouve dans les manuels spécialisés. Mieux vaut envoyer une courte note faisant ressortir les trois points saillants de votre candidature.

Témoignage :

Cécile Ollivier, responsable relation écoles et recrutement des débutants chez Léon Grosse

« Pensez à donner un titre à votre CV et à votre lettre de motivation. Il suffit pour cela de faire figurer, en haut de la page, l’intitulé du poste pour lequel vous postulez. Cela permettra au recruteur de traiter au mieux votre candidature. Pour des questions de crédibilité, assurez-vous également que les deux documents ne comportent aucune faute d’orthographe, et qu’ils s’adressent bien à… la bonne entreprise ! C’est pourquoi il faut toujours relire sa candidature avant de l’envoyer. Ou, mieux encore, la faire examiner par un proche. »