Après deux ans de rigueur, les entreprises de BTP ont repris des couleurs. Au niveau des embauches tout d’abord. Depuis l’an passé, les plans de recrutement sont repartis à la hausse et les prévisions pour cette année restent élevées, en dépit des incertitudes économiques, financières et politiques. « Nous avons recruté 3 000 personnes l’an dernier et devrions être sur les mêmes bases cette année, illustre Philippe Tournier, DRH de Colas. Nous allons maintenir une politique dynamique d’emploi tout en restant sélectifs. » Au niveau salarial, la détente est également au rendez-vous. Mais pas partout.
Augmentations au compte-gouttes :
Certes, les entreprises retrouvent des couleurs mais la visibilité et les marges ne sont pas suffisantes pour ouvrir le robinet des augmentations
Rigueur, gel, austérité… Les entreprises de construction affichent une grande prudence dans les politiques salariales qu’elles déploieront en 2010. Après cinq années très dynamiques, les augmentations de salaire marquent le pas. Un ralentissement amorcé depuis l’an passé.
Après dix ans de croissance, exceptionnelle parfois, le BTP connaît les premiers ralentissements d’activité en raison de la crise économique et financière. Si les carnets de commandes sont plus ou moins remplis pour 2009, l’incertitude demeure pour les années à venir.
L’heure est au “package” de rémunération. Les entreprises du BTP déploient tous les dispositifs salariaux pour attirer de nouveaux talents et conserver leurs forces vives. A commencer par la mise en place d’une politique d’augmentation des salaires dynamique.
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